Rekrutteringsforløbet i Microcom består af to samtaler med forskellige ledende medarbejdere.

Hvis du matcher jobprofilen, vil du blive indkaldt til den 1. samtale. Formålet er at høre mere om dine faglige og personlige kompetencer og at få en uddybende snak om, hvad stillingen indeholder. Samtidig vil du få mere at vide om, hvad det vil sige at arbejde i Microcom.

Vi benytter ikke personlighedstests. Vi tror på, at vores solide erfaring kombineret med sund fornuft kan gøre det lige så godt.

Vurderer både du og vi, at ’kemien passer’, går du videre til 2. samtale der relaterer sig til den type arbejde, du skal udføre.

Vurderer begge parter at det stadig er interessant, vil du blive tilbudt en ansættelse.